≡ Menu

Feliz No Cumpleaños

El Sombrerero Loco es un tipo divertido. Sirve té y celebra su no-cumpleaños. Es raro. Tiene un enfoque diferente.

Alicia está sorprendida. ¿Qué celebras? ¿Tu no-cumpleaños? Es divertido. Mejor que eso.

“También es mi no cumpleaños”. Es un motivo para alegrarse.

La actitud es diferente. Todos celebran su no-cumpleaños. Todos tienen una razón poderosa para estar contentos.

Han cambiado las reglas del juego. Todo funciona mejor. Caben más.

Siempre es mejor más que menos

El Sombrerero lo dice. Todos lo sabemos. “Mejor más que menos”. Si pueden ser más, ¿por qué tienen que ser menos? Si puedes celebrar más días, no celebres menos.

El no cumpleaños es una gran estrategia. Cambia 1 por 364. Cambia menos por más. Convierte lo especial en muchos especiales. Convierte lo escaso y bueno en bueno y abundante. Es inteligente.

Tú también puedes hacerlo. Busca la oportunidad. Cambia los enfoques. Míralo todo desde otro ángulo. Hazlo todo excepcional.

Las celebraciones te predisponen

Es un estado de ánimo. Simplemente, te encuentras diferente. Te encuentras mejor. Te encuentras más predispuesto.

Tu actitud no es la misma cuando celebras que cuando no celebras. No te comportas igual en una ocasión especial.

Especial es especial. Tu actitud también. Es bueno crear situaciones especiales que predispongan a la gente. Que predispongan a tus clientes. Que te coloquen en una situación mejor.

Funciona

Hay muchos que lo saben y lo utilizan. La semana de…  El día de… Las posibilidades son infinitas. Hay miles de no-cumpleaños.

Es una buena forma de acabar con la normalidad y crear momentos excepcionales.

Tu mercado te lo agradece. La normalidad es más aburrida. Si puedes cambiarla, ¿por qué no hacerlo? Si puedes cambiarla, hazlo. Encuentra el motivo, encuentra el momento y hazlo.

La estrategia de celebrar el no-cumpleaños es una gran estrategia. Todos ganan. Tus clientes salen de la normalidad. Tienen mejor actitud. Están más predispuestos.

Tú puedes ingresar más.

Salvador Figueros

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someonePrint this page

{ 0 comments… add one }

Leave a Comment